Работа в сети государственных аптек «Фармация» – это стабильно, надежно и перспективно
О плюсах работы в учреждении и сети государственных аптек рассказала начальник отдела персонала ГАУ СО «Фармация» Елена Сорока.
- Елена Михайловна, почему кандидаты должны выбрать «Фармацию» местом применения своих профессиональных знаний и опыта?
- Во-первых – это хорошие перспективы роста и постоянного профессионального обучения. Наши специалисты на рынке фармацевтического бизнеса – лучшие, потому что именно мы обладаем той фармацевтической экспертизой, которая так важна нашим клиентам. Мы тщательно следим за выполнением государственных требований к нашим провизорам, вкладываемся в свой персонал. Второй важный фактор – это полное соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации. У нас полностью белая заработная плата и официальное трудоустройство. Третьим фактором я бы обозначила нашу систему стимулирования. Помимо заработной платы существует система премий и доплат, предусмотрены надбавки за стаж и материальная помощь сотруднику, который проработал год в нашем коллективе. Также никогда не останутся без внимания профессиональные достижения и многолетний труд. Как пример могу привести то, что благодарственными письмами и грамотами учреждения к 125-летию аптечного дела на Урале были награждены 80 наших сотрудников при общей численности работающих около 500 человек.
- Какие специалисты сегодня требуются больше всего?
- В первую очередь нам очень нужны фармацевты и провизоры, поскольку в 2022 году сеть государственных аптек запланировано расширить ещё на 30 аптек и аптечных пунктов к 80 уже работающим в области. Сложность их поиска заключается в том, что наши аптеки открываются не только в городах Свердловской области, но и в малонаселенных отдаленных поселках и деревнях. В этом государственные аптеки отличаются от коммерческих сетей. Лекарства должны быть доступны всем, и мы выполняем свою важную социальную задачу. Активный рост фармацевтической сети требует расширения вспомогательных структур, поэтому в офис нашей компании требуются различные узкие специалисты в штат аптечного склада, отдела маркетинга, отдел оптовых продаж и материально-техническую службу.
- С какими трудностями связан поиск фармспециалистов на местах?
- Трудность поиска фармацевтов и провизоров в маленьких поселках в том, что их там просто нет, молодые специалисты не возвращаются в свои города и поселки по окончанию обучения. Специалисты со стажем, скорее всего, уже работают в других аптечных сетях, привыкли к своей работе и ничего не хотят менять. Их можно понять, ведь такую картину мы видим и среди наших сотрудников. Если в небольшом городе или поселке фармацевт работает в нашей аптеке, то он также не спешит менять место работы. У наших фармацевтов стаж работы на одном месте по 20, 30 и 40 лет. Этому способствует система повышения квалификации и бесплатное продление сертификата фармацевта. Опять же стабильная достойная заработная плата для деревни и поселка – это большой плюс. Трудность поиска всегда вознаграждается специалистами, которые настроены стабильно работать на одном месте. Отмечу, что проведенный опрос сотрудников показал: 85% специалистов полностью удовлетворены всеми условиями работы в учреждении и аптечной сети.
- Какие еще направления работы государственного учреждения испытывают нехватку рабочих рук?
- Увеличение персонала идет за счет привлечения IT-специалистов, маркетологов, сотрудников склада и отдела закупа. Традиционная система работы требует модернизации всех рабочих процессов и новых подходов. С вакансиями можно ознакомиться на нашем сайте или на платформе hh.ru.
Мы приглашаем на работу в аптечную сеть «Фармация» молодых специалистов, поскольку им сегодня открывается широкая перспектива. Уже идет настройка системы обучения и развития специалистов аптечной сети, разрабатывается актуальный учебный материал, планируется проведение внутренних тренингов. Кроме этого, в практику работы будет включена и система наставничества. Это значительно поможет в адаптации нового специалиста. Кроме того бесценный опыт наших фармацевтов – это основа успешной и продуктивной работы любого подразделения или аптеки. Это и есть наша цель.
- Елена Михайловна, как выстроена работа с молодыми специалистами, ведь стать своим в новом коллективе всегда не очень просто?
- Мы активно взаимодействуем с фармацевтическим колледжем Свердловской области, приглашаем студентов для прохождения производственной практики на нашем аптечном складе. В этом году мы планируем прохождение практики на базе наших аптек, где нет отпуска сильнодействующих льготных препаратов. Дополнительно мы участвуем в карьерных днях учебных заведений. В этом году нам выделено несколько целевых мест для бесплатного обучения будущих фармацевтов. Такая практика существует давно. Будущие студенты могут получить образование за счет средств государства, а далее сразу попасть в штат «Фармации». Для жителей небольших городков и населенных пунктов это прекрасная возможность получить образование и сразу приступить к работе.
