Кадровый резерв среди сотрудников офиса и склада

1. Денисовой Елене Александровне - экономисту 1 категории планово-экономического отдела.
2. Козлову Константину Игоревичу - ведущему специалисту отдела закупок.
3. Кошель Анастасие Владимировне - начальнику отдела государственных программ.
4. Мальцевой Марие Павловне - заместителю начальника отдела государственных программ.
5. Нохриной Наталье Ивановне - ведущему специалисту отдела государственных программ.
6. Саратовой Оксане Сергеевне - экономисту 1 категории финансово-экономического отдела.
7. Турадкиной Ксении Михайловне - заместителю начальника отдела персонала.

1. Для постоянного пополнения резерва руководителей Учреждения высококвалифицированными специалистами;
2. Для своевременного замещения вакансий по должностям руководителей и ведущих специалистов;
3. Для повышения скорости подбора и расстановки руководящих работников;
4. Для внедрения в практику работы по планированию карьеры;
5. Для снижения рисков при назначении руководящих работников;
6. Для дополнительного стимулирования уровня профессиональной квалификации, навыков, компетенций.

• Анкеты и/или резюме кандидата с указанием не менее пяти последних лет опыта работы;
• Документы об образовании и повышении квалификации и иные, предоставленные кандидатом, документы.
• Рекомендации от непосредственного руководителя в письменном виде.
• Результаты работы в Учреждении за последний год (количественные показатели).

Важно! Сотрудники кадрового резерва будут проходить дополнительное обучение, благодаря которому они смогу развивать свои навыки и компетенции.